環境が悪いって、誰のせい？#

「集中できない」「雰囲気が悪い」「やりづらい」
そんなふうに、今いる“環境”のせいにしてしまうことってありますよね。

でも、よくよく考えると、
その環境って誰かが作ってくれるものじゃないし、
そもそも今いるその場に、自分も“参加してる”んです。

小さなきっかけが、空気を変える#

たとえば、Slackにちょっとした雑談チャンネルを作るとか、
進捗を共有しあえる簡単なボードを作るとか。
意外と、一言声をかけるだけで人は乗ってくれるんです。

「今日これやってみたけど、意外とよかった」
「これ使ったら楽になったかも」
こういう“些細な報告”が、周囲の動きを変えます。

自分が動けば、誰かも動く#

実は、「自分でプログラムを作って発表してみる」
たったそれだけのことで、周囲の反応が変わったことがあります。

• 「それ、どうやって作ったの？」
• 「自分もちょっとやってみたいかも」
• 「実は興味あったんだけど…やり方が分からなくて」

そうなんです。
“誰かがやっている姿”って、一番の動機づけになるんです。

教えることで、さらに仲間が増える#

そこに「教える」という行動が加わると、さらに広がっていきます。

• 最初は聞いてるだけだった人が、手を動かしてみたり
• 触ったことのなかった人が、自分のアイデアを話し始めたり

不思議なもので、「できる人が近くにいる」ってだけで安心するんですよね。
最初の一人の火が、じわじわと周囲に伝わっていく感覚。

自分が最初の火になればいい#

誰かを待つより、自分が一歩踏み出す。
それが「変わる」ことの一番の近道。

「やりたいけど不安」な人たちは、
最初の“やってる人”をずっと探してるのかもしれません。

だからこそ、自分がまず動いてみる。
たとえ未完成でも、完璧じゃなくても、
それを見せる・伝える・共有するだけで、周りは変わっていきます。

「一人で始めたことが、気づけば“輪”になっていた。」

今日からできる一歩#

• 使いやすかったツールをチームにシェアする
• ポジティブな声かけをしてみる
• 雑談の時間をちょっと増やしてみる
• 小さな「ありがとう」を増やす

環境って、意外とこういう“些細なこと”で変わるんです。

環境は与えられるものじゃない。
自分が動けば、空気も流れ始める。